Levensloop

Alle werknemers hebben vanaf 1 januari 2006 het wettelijke recht om deel te nemen aan de levensloopregeling. Met deze regeling stelt het kabinet u in staat werk en privé beter te combineren.

In de levensloopregeling kunt u een kapitaal opbouwen dat als inkomen kan worden gebruikt tijdens een onbetaalde verlof periode of om eerder te stoppen met werken. Ook wordt de levensloop regelmatig ingezet om de voormalige VUT- en prepensioenregeling te vervangen.

Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening wordt gestort. Daarmee wordt de levensloopregeling fiscaal gezien de gunstigste manier om met verlof te gaan of eerder te stoppen met werken.
De werkgever stort op uw verzoek het aangegeven bedrag op de levenslooprekening. U kunt jaarlijks maximaal 12 % van uw bruto jaarsalaris inleggen tot u het absolute maximumkapitaal van 210% van uw bruto jaarsalaris is bereikt. Hiermee kunt u tot 3 jaar verlof financieren als wordt uitgegaan van 70% van het laatstverdiende loon. Het jaarlijks maximum is hoger als prepensioenaanspraken worden ingebracht of u tussen 50 en 55 jaar oud bent.

De werkgever wordt verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de levensloopregeling. Niet alleen de bewaking van de fiscale grenzen maar ook de uitbetaling van de tegoeden uit de levensloopregeling loopt via de werkgever. Deze moet loonbelasting over het op te nemen tegoed afdragen en het resterende bedrag aan u overmaken.